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80后雇主“刁钻”,月嫂素质需不断提升

    随着80后成为生育主力军,这些家庭对月嫂的依赖越发明显。昨日,记者在大连市家政协会了解到,据不完全统计,2010年大连家政协会向社会提供月嫂服务35000次,主要服务群体是80后,她们有知识有文化,给月嫂们带来层出不穷的新要求。

    记者采访了解到,月嫂整体工资去年有一次较大幅度上涨,但不仅没有影响到新生儿家庭聘请月嫂的热情,反而刺激了大连市内的失业妇女加入到这一含金量较高的新兴职业中。大连最大的月嫂公司好月嫂家政,近1/3的月嫂来自本市。“这与80后产妇对月嫂的依赖心理有很大关系。”大连市家政协会会长栾永奎表示。

    80后成为雇用月嫂的主力军后,对月嫂综合素质的要求越来越高,月嫂既要懂得科学喂养、早期智力开发,甚至还要学会调解家庭关系。”好月嫂家政的培训教师吴莉歌告诉记者,一些月嫂在服务过程中发现,有了孩子后,小夫妻容易互相抱怨,关系紧张,令她们十分为难。

    月嫂进入家庭服务,大多数情况与母婴同室,爸爸在另一间睡。丈夫稍有忽视,就容易招来妻子无休止的抱怨。对此,身为外人的月嫂就得不露痕迹地调动男主人对产妇和婴儿的关注,以缓和夫妻之间的关系。

    在育儿方面,80后的理念也经常令月嫂大跌眼镜。“不止一个月嫂反映,小夫妻给婴儿准备了成箱的尿不湿,家里却连一个尿布都没有,还说国外的小孩都是这样长大的。”吴莉歌说,“还有一些月嫂反映,孩子两三个月开始,夜间就可以把尿了。但她们这样做的时候,小夫妻却经常制止,因为他们自己半夜不愿意起来,担心孩子养成习惯,月嫂离开以后自己会很麻烦。”

    月嫂们经常夹在两代人之间左右为难,但赢家往往是年轻人。“80后给人的感觉是很自我,但他们懂得学习。我们发现,在大多数情况下,他们与月嫂的理念一致,甚至有一些产妇就因为感觉到老人的思维过于保守,与先进的育儿理念有冲突,专门请了受过培训的月嫂来与自己形成统一战线的。”吴莉歌说。

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